申请美国留学千万不要用社交软件做这事
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要去美国留学的孩子 ，不但能丰富自己的见识，还能锻炼的是社交能力 。所以在美国 ，尽快融入各大社交媒体 ，似乎已经成为一门必修课。下面来说说申请美国留学千万不要用社交软件做这事 。
社交媒体是一个自由平台，在这里可以畅所欲言，但若是过于随心所欲 ，不小心触碰“雷区 ” ，会对留学生涯产生不可估量的影响 。
1.种族歧视
一位被哈佛大学录取的同学，即将在九月进入高等学府深造 ，因为在社交媒体上种族言论而被哈弗大学取消录取的新闻。只因半年前在和朋友聊天中一句玩笑话“黑人实在太难看了 ，打死也不会找黑人对象的 ”，被认定存在种族歧视 ，直接被学校取消录取。
有人会认为校方小题大做 ，对方只是随口一说，也未产生恶劣影响 ，但也有大部分网友支持校方决策 ，他们表示：他说话的内容、场合和动机都不是最关键的，整个事件的核心是他们这么做了 。人们怀着让世界更美好的理想聚集到最好的学校 ，很显然这名学生与此理念不符 ，而哈佛也认识到了这一点 。
2.未成年色情 、暴力
22岁的Hanxiang Ni来自中国杭州，自2013年9月起就读于爱荷华大学，却在今天2月份被学校开除 ，并遣返回国。究其原因 ，是因为此学生在社交网络上贴持枪照，并配文字说挂科就强杀教授 ，被认定是危险分子 ，留学生涯自此而终 。
社交媒体的出现，能方便了解申请学校的学习与生活 ，但也方便更加全面地了解我们 。据悉 ，美国大学在录取学生之后仍然会关注学生的各项表现，保留随时取消录取的权利 ，如有特殊情况 ，甚至会开除正式学生。
3.毒品与犯罪
来自江苏苏州的Anmy获得工作后，和朋友出去夜店庆祝 ，之后在Instagram上分享了一张他人抽大麻的照片 ，随后即被公司已职位暂不需要为由在最后时刻取消对她的录取 。Anmy表示，这样的程序已是美国公司招聘留学生的潜规则 。
在美国，因为《就业公平法》的存在 ，简历上不会出现种族 、肤色、性别 、宗教 、族裔、残障和年龄等内容 ，因此找工作让不少留学生感到相对公平。在很多留学生眼里，屌炸简历+从容面试=获得工作 。
然而实际上简历只是最最基本的门槛 ，信息达到用人单位要求 ，就会通知面试，对于通知面试的人 ，HR还会去领英网看求职者过往的职业信息 ，也会去脸书了解一下求职者的个人生活，甚至有的公司也会安排Recruiter(招聘员)持续观察求职者的社交媒体 ，进一步了解求职者 。
4.移民倾向
一对夫妇要去美国看望留学的女儿 ，而海关发现他们的微信聊天记录中存在移民、买房等信息，被认定为有移民倾向 ，当场遣返 ，而且父女俩五年内不得入境美国。而实际上，他们也只是随便聊聊相关话题，并无移民意图 。
在美国 、加拿大等地 ，海关都会要求他国居民入境前提交社交平台账号(包括微信 、微博、脸书等) 。而申请过美国签证的同学都知道EVUS(电子签证更新系统) ，中国公民在赴美前必须上EVUS的系统更新个人信息，其中一项就是交出社交账号。
所以去美国留学前 ，一定要注意言行 ，及时清除可能造成不良影响的聊天记录，免得触碰“雷区” ，避免严重后果的发生。
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