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薪酬保密制度有以下几种：
1 、员工的薪酬资料只有所在部门负责人 、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握 ，任何人不得探询、议论别人的薪资；
2 、员工不得将自己的薪资透露给别人 ，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理；
3 、因发放薪酬而接触薪酬资料的必须严格遵守保密制度。职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定 。当某一工种或人员紧缺时 ，或企业经营状况较好时 ，工资额就上升，反之就下降 。企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬 ，不需要时 ，就可能会降级使用或支付较低的报酬，员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用别的员工。企业和员工都必须对工资收入保密 ，不得向别人泄露 。
《中华人民共和国企业国有资产法》 第二十七条 国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度 。履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核 ，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。履行出资人职责的机构应当按照国家有关规定，确定其任命的国家出资企业管理者的薪酬标准 。
薪酬保密制度有什么好处
工资保密制度是合法的 ，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况 ，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度 。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的 ，双方都能接受 ，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病 。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降 ，促使员工转向紧缺的工种 ，保持各类人员之间的合理比例关系 。同时，也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定 ，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况 。
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